Une solution ATSA International
DÉCIDER RH : l'application RH dédiée au handicap et à la non-discrimination.
DÉCIDER RH accompagne les responsables RH, dirigeants, managers, référents handicap et consultants face aux situations sensibles : recrutement, demande d'aménagement, intégration, maintien dans l'emploi, retour après une longue absence, signalement ou décision RH.
Grâce à ses parcours guidés et à son copilote IA, l'application aide à identifier les points de vigilance, structurer un plan d'action, générer une synthèse professionnelle et assurer un suivi cohérent dans le temps.
Parcours RH structurés
Des parcours guidés pour chaque situation sensible.
Copilote IA inclus
Une aide à la réflexion, sans décision automatique.
Dossiers salariés pseudonymisés
Numéro et référence interne, pas d'identité nominative.
Cloisonnement des organisations
Chaque organisation gère son propre espace.
ATSA administre la plateforme, mais n'accède pas aux dossiers RH de ses organisations clientes.
ATSA International utilise également DÉCIDER RH pour ses propres besoins dans un espace organisation distinct, protégé par les mêmes règles de cloisonnement.
Une situation RH sensible ne devrait jamais reposer uniquement sur une impression.
Une décision discriminatoire peut parfois naître d'une inquiétude, d'un manque d'information, d'une habitude interne ou d'une volonté de protéger. DÉCIDER RH aide à revenir aux faits, aux compétences, aux contraintes réelles et aux solutions possibles.
Recrutement et handicap
« Un candidat demande un aménagement d'entretien. »
Identifier les bonnes pratiques sans discriminer.
Bénéfice : Recruter sur les compétences.
Demande d'aménagement
« Un collaborateur sollicite l'adaptation de son poste. »
Revenir aux faits, aux contraintes et aux solutions.
Bénéfice : Répondre avec traçabilité.
Intégration et période d'essai
« Un nouveau salarié révélerait un handicap invisible. »
Structurer l'intégration sans juger a priori.
Bénéfice : Donner sa chance à chacun.
Maintien dans l'emploi
« Une situation de santé impacte la poursuite du travail. »
Construire un plan de maintien réaliste.
Bénéfice : Anticiper plutôt que subir.
Signalement de discrimination
« Un signalement de comportement discriminatoire est remonté. »
Objectiver les faits et organiser le suivi.
Bénéfice : Traiter avec méthode.
Décision RH sensible
« Une décision RH doit être prise sans a priori. »
Vérifier les points de vigilance avant de décider.
Bénéfice : Décider en connaissance de cause.
Comment fonctionne DÉCIDER RH ?
Sélectionner une situation RH
Choisir le parcours adapté parmi les situations du terrain.
Répondre à un parcours guidé
Des questions structurées pour revenir aux faits.
Utiliser le copilote IA
Un accompagnement à la réflexion, pas une décision automatique.
Obtenir une synthèse et un plan d'action
Une synthèse professionnelle et des actions priorisées.
Rattacher l'analyse à un dossier salarié
Un suivi cohérent dans le temps, si nécessaire.
L'intelligence artificielle accompagne la réflexion mais ne rend aucune décision automatique.
Des parcours adaptés aux situations rencontrées sur le terrain.
Un suivi organisé grâce aux dossiers salariés pseudonymisés.
Lorsqu'une situation concerne un collaborateur, les utilisateurs autorisés peuvent créer un dossier professionnel pseudonymisé et y rattacher les analyses, comptes rendus, échéances et plans d'action nécessaires au suivi.
Un dossier pseudonymisé reste soumis au RGPD. Seules les informations strictement nécessaires au suivi professionnel doivent être saisies.
Les données RH restent dans l'espace de l'organisation cliente.
Colonne ATSA — Administration de la plateforme
ATSA peut gérer
- Organisations
- Utilisateurs
- Abonnements
- Incidents techniques
- Fonctionnement du service
ATSA ne peut pas consulter
- Dossiers salariés clients
- Réponses
- Signalements
- Comptes rendus
- Plans d'action
- Documents RH
Colonne Client — Espace organisation
L'organisation gère
- Ses dossiers
- Ses analyses
- Ses utilisateurs autorisés
- Ses permissions
- Ses plans d'action
- Ses durées de conservation
Conçu selon les principes de minimisation, de confidentialité et de protection des données du RGPD.
Choisissez la formule adaptée à votre organisation.
Tarifs HT. Paiement et souscription gérés dans l'application DÉCIDER RH.
DÉCIDER RH Essentiel
59 € HT / mois
590 € HT / an
- Jusqu'à 5 utilisateurs
- 6 parcours essentiels
- Copilote IA
- Dossiers salariés pseudonymisés
- Synthèses
- Plans d'action
- Exports PDF
- Bibliothèque standard
- Espace personnalisé
- Support email
DÉCIDER RH Pilotage
Recommandée129 € HT / mois
1 290 € HT / an
- Jusqu'à 20 utilisateurs
- Accès aux 10 parcours
- Copilote IA
- Droits d'accès avancés
- Partage sécurisé
- Statistiques internes
- Procédures internes
- Bibliothèque complète
- Prise en main
- Support prioritaire
DÉCIDER RH Organisation
À partir de 249 € HT / mois
Sur devis
- Plus de 20 utilisateurs
- Plusieurs établissements
- Déploiement personnalisé
- Formation
- Accompagnement ATSA
- Procédures internes
- Statistiques consolidées côté client
- Intégrations selon faisabilité
Avant la prochaine décision sensible
Donnez à vos équipes un cadre clair pour analyser, agir et tracer.
DÉCIDER RH transforme une situation complexe en démarche structurée, sans se substituer à la responsabilité des professionnels.