Les vrais blocages d'une organisation
commencent rarement dans les tableaux Excel.
Ils naissent dans les non-dits, les tensions, les rôles flous, les décisions mal comprises et les signaux humains ignorés.
Audit, inclusion, handicap, harcèlement, risques psychosociaux, organisation ou performance humaine : nous partons du terrain pour identifier ce qui bloque vraiment.
Le vrai enjeu
Les signaux faibles ne disparaissent pas parce qu'on les ignore.
Tensions internes, désengagement, absentéisme, conflits, management fragilisé, inclusion mal comprise, situation de handicap mal accompagnée, soupçon de harcèlement : ces sujets coûtent cher quand ils ne sont pas analysés à temps.
Tensions internes
Conflits, désaccords persistants, climat dégradé entre équipes ou avec le management.
Désengagement
Perte de motivation, absentéisme en hausse, turn-over anormalement élevé.
Situations sensibles
Harcèlement, souffrance au travail, signalement RH ou situation à risque.
Handicap & inclusion
Démarche inclusion mal structurée, situations de handicap mal accompagnées, manque de cadre.
Harcèlement / RPS
Risques psychosociaux mal identifiés, signaux faibles ignorés, contexte social sous tension.
Organisation & performance
Rôles flous, process inefficaces, manque de lisibilité globale sur l'organisation.
Chez ATSA, nous aidons à poser le diagnostic avant de lancer une action standard
qui risque de passer à côté du vrai problème.
Solutions entreprises
Les solutions ATSA pour les entreprises
Cliquez sur une solution pour voir le détail, les livrables et les modalités.
Audit 360° Entreprise
Dirigeants, DRH, managers souhaitant une analyse complète de leur organisation
Diagnostic Inclusion & Handicap
RH, managers, référents handicap, collectivités et organisations
Totem Harcèlement / RPS® Entreprise
Directions, RH, managers face à une situation de harcèlement ou un contexte RPS
Totem Vision Entreprise®
Dirigeants qui veulent clarifier leur stratégie, organisation et trajectoire de développement
Accompagnement Managers & RH
Équipes encadrantes et RH confrontées à des situations humaines complexes
Notre solution phare
Audit 360° entreprise : voir ce que l'organisation ne voit plus
Un diagnostic stratégique pour analyser les tensions, les freins, les angles morts et les leviers d'action de votre organisation.
L'Audit 360° ATSA permet d'analyser les problématiques d'entreprise avec une lecture globale : organisation, humain, communication, management, inclusion, performance, tensions et besoins d'action.
Analyse complète
Toutes les dimensions : RH, management, organisation, climat social, performance.
Solutions opérationnelles
Réponses concrètes pour chaque problème identifié, pas seulement du conseil théorique.
Mise en réseau si besoin
Accès aux bons professionnels et outils selon les besoins identifiés lors de l'audit.
Format participatif
Conférences-ateliers
Des interventions participatives de trois à quatre heures pour comprendre, expérimenter, travailler en groupes et faire émerger des actions concrètes.
Découvrir les conférences-ateliersHarcèlement et RPS : deux accompagnements distincts
Côté particuliers
Totem Harcèlement / RPS®
Objectif : clarification, soutien, structuration des étapes personnelles, orientation vers les bons relais.
Côté entreprises
Totem Harcèlement / RPS® Entreprise
Objectif : cadrage, analyse des signaux, plan d'action, orientation, prévention, cadre RH et managérial.
Un cadre clair pour les sujets sensibles
Sur les sujets comme le harcèlement, les risques psychosociaux, la santé au travail, le handicap ou l'inclusion, ATSA intervient avec prudence, méthode et discernement.
ATSA ne remplace pas :
ATSA aide à :
Formulaire de diagnostic
Votre entreprise sent qu'un sujet bloque ?
Commençons par le diagnostiquer.
Un diagnostic clair permet d'éviter les actions dispersées, les réponses symboliques ou les décisions prises trop tard.