La Tribu —
des professionnels pour aller toujours plus loin.
Une communauté d'experts triés sur le volet — coachs, juristes, thérapeutes, formateurs — sélectionnés pour leur rigueur, leur éthique et leur excellence.
Chaque membre intervient en complémentarité avec ATSÀ®, quand la situation l'exige, toujours dans l'intérêt de la personne ou de l'organisation accompagnée.
Sélection rigoureuse
Chaque membre de La Tribu est choisi pour son expertise, son éthique et son engagement envers ses clients.
Excellence partagée
Une communauté de professionnels qui se tirent mutuellement vers le haut, dans l'intérêt commun de ceux qu'ils accompagnent.
Complémentarité réelle
Pas de redondances. Chaque expert couvre un domaine précis, pour un accompagnement global et cohérent.
18 membres dans la tribu
EWEN LEMOINE
Expert en stratégie éducative, management et coopération internationale Ewen accompagne les organisations, les établissements de formation et les acteurs de l’enseignement supérieur dans la construction de solutions éducatives, humaines et organisationnelles solides, adaptées aux réalités du terrain. Titulaire d’un Master en sciences de l’éducation et de la formation, il a créé et dirigé des établissements en France et à l’international, managé plus de 250 collaborateurs et participé à la création d’une université à Kinshasa. Fondateur d’EL Conseil & Formation, il intervient aujourd’hui sur des enjeux de stratégie, de management, de développement des compétences, de coopération académique et de transformation des organisations. Son approche repose sur une conviction forte : les partenariats utiles ne doivent pas rester de simples signatures ou des vitrines, mais produire des effets concrets sur les parcours, l’employabilité et les territoires. Son expérience internationale, notamment en Afrique et au Maroc, lui donne une compréhension fine des contextes interculturels et des réalités locales. Ewen ne plaque pas des modèles tout faits : il observe, écoute, ajuste et construit avec les acteurs concernés. Ses projets visent à créer des ponts durables entre les systèmes éducatifs, les cultures, les établissements et les besoins réels des étudiants et des organisations. Exigeant, structuré et profondément humain, Ewen possède une rare capacité à relier vision stratégique, pédagogie et opérationnel. Il sait faire avancer des projets complexes avec méthode, fiabilité et sens du collectif, sans jamais perdre de vue les personnes derrière les dispositifs. Au sein de la Tribu ATSA, Ewen apporte une expertise de haut niveau, une véritable vision internationale et cette solidité précieuse qui transforme les idées en projets concrets, utiles et durables.
ELODIE SUMEIRE
Consultante RH et spécialiste du développement des talents Élodie accompagne les entreprises sur leurs enjeux de recrutement, d’intégration, de développement des compétences et de gestion des talents, avec une approche à la fois structurée, moderne et profondément humaine. Après plusieurs années d’expérience en ressources humaines, elle a développé une expertise qui lui permet de comprendre rapidement les besoins d’une organisation, mais aussi les réalités vécues par les personnes qui la composent. Son parcours de voyage et de nomadisme à travers plusieurs continents a enrichi sa vision du travail, des relations humaines et des différences culturelles. Cette ouverture sur le monde lui apporte un regard que peu de professionnels possèdent : plus large, plus souple, moins enfermé dans les habitudes ou les modèles tout faits. Elle sait observer, s’adapter et faire émerger des solutions cohérentes avec chaque environnement. Très compétente, engagée et accessible, Élodie conjugue exigence professionnelle, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation. Elle ne se contente pas de recruter ou d’accompagner : elle cherche à créer des rencontres pertinentes entre les talents, les projets et les organisations. Au sein de la Tribu ATSA, elle apporte une expertise RH solide, une vraie qualité d’écoute et une vision internationale qui enrichit pleinement notre approche collective.
Malorie Di Muoio
Malorie accompagne les personnes et les organisations dans leurs périodes d’évolution, de transition et de transformation. Son expertise s’articule autour des bilans de carrière, du développement des compétences, de la structuration de projets et de l’accompagnement des entreprises, notamment à travers des démarches d’audit et d’analyse des besoins. Son approche va cependant bien au-delà des outils et des méthodes. Formée à différentes pratiques d’accompagnement, notamment à l’hypnose ericksonienne, à la méditation guidée et au travail sur les émotions, Malorie porte une attention particulière aux blocages, aux schémas limitants et aux périodes de transition que peuvent traverser les personnes. Elle propose un accompagnement à la fois structuré, intuitif et profondément humain, permettant à chacun de mieux comprendre son fonctionnement, de retrouver de la clarté et de construire un projet cohérent avec ses compétences, ses aspirations et sa réalité. Sa force réside dans sa capacité à conjuguer : l’analyse professionnelle ; l’écoute active ; la compréhension des émotions ; la mise en mouvement ; et la construction d’actions concrètes. Au sein de la Tribu ATSA, Malorie intervient avec bienveillance, authenticité et pragmatisme. Elle accompagne chaque personne sans jugement, sans solution préfabriquée et sans chercher à la faire entrer dans une case. Parce qu’une évolution professionnelle ne se résume pas à changer de métier. C’est parfois retrouver confiance, comprendre ce qui ne fonctionne plus, identifier ses véritables ressources et oser construire une nouvelle trajectoire.
AUDREY MARIUTTI
Consultante en développement des compétences et bien-être au travail Audrey accompagne les personnes et les organisations dans le développement des compétences, l’évolution professionnelle et l’amélioration de l’équilibre au travail. Son parcours combine des responsabilités managériales, le développement territorial, l’accompagnement humain et une solide connaissance des réalités opérationnelles. Elle a notamment exercé comme responsable de secteur, manager et responsable du développement de territoires. Son approche repose sur une vision globale de la personne. Audrey ne dissocie pas les compétences professionnelles du bien-être, de la confiance, de l’équilibre de vie ou du contexte dans lequel chacun évolue. Cette double lecture lui permet d’accompagner avec justesse les périodes de transition, les remises en question et les nouveaux projets. À la fois consultante en développement des compétences et thérapeute spécialisée dans l’équilibre de vie, elle sait créer un espace d’écoute sécurisant, sans jugement, tout en gardant une vraie capacité à structurer, orienter et faire avancer. Son expérience du management et du développement de réseaux lui apporte également une lecture concrète des enjeux d’entreprise : mobilisation des équipes, évolution des compétences, coopération, ancrage territorial et qualité des relations professionnelles. Elle connaît autant les problématiques humaines que les contraintes du terrain. Audrey se distingue par sa proximité, son authenticité et sa capacité à comprendre rapidement ce qui se joue derrière une situation. Elle conjugue sensibilité, pragmatisme et engagement, sans jamais appliquer de solution standardisée. Au sein de la Tribu ATSA, Audrey apporte une expertise précieuse sur le développement des compétences, le bien-être au travail et l’accompagnement global des personnes. Son humanité, son expérience managériale et sa vision équilibrée renforcent pleinement l’approche transversale portée par ATSA.
Kénaël de Bonneval
Consultant en stratégie organisationnelle et transformation collective Kénaël accompagne les dirigeants, les équipes et les organisations lorsqu’il faut remettre de la clarté là où les rôles, les priorités ou les modes de fonctionnement sont devenus flous. Son travail vise à transformer les difficultés organisationnelles en décisions concrètes, en engagement collectif et en performance durable. Il se positionne notamment comme sparring-partner organisationnel, avec une approche fondée sur le dialogue, la structuration et le passage à l’action. Son parcours en stratégie, transformation et conduite du changement lui permet d’intervenir aussi bien sur la vision globale d’une organisation que sur sa traduction opérationnelle. Il sait analyser les interactions entre les équipes, les processus, les responsabilités et les objectifs pour faire émerger un fonctionnement plus lisible et plus cohérent. Kénaël ne propose pas de modèle préfabriqué. Il aide les collectifs à comprendre ce qui freine réellement leur progression, à poser les bonnes questions et à construire leurs propres solutions. Sa posture de facilitateur lui permet de créer des espaces de travail où chacun peut contribuer, confronter les points de vue et retrouver une capacité d’action commune. À la fois structuré, exigeant et accessible, il associe performance et impact sans opposer les résultats aux réalités humaines. Sa force réside dans sa capacité à rendre compréhensibles des situations complexes et à transformer une réflexion stratégique en dynamique collective concrète. Au sein de la Tribu ATSA, Kénaël apporte son expertise en stratégie organisationnelle, en transformation et en facilitation. Son regard systémique, sa capacité à faire émerger la clarté et son sens du collectif enrichissent pleinement l’approche transversale portée par ATSA.
BERTRAND LEROY
Consultant formateur en développement des compétences et performance durable Bertrand accompagne les dirigeants de TPE et PME dans un enjeu central : faire grandir les compétences déjà présentes dans l’entreprise pour renforcer l’autonomie des équipes, fluidifier l’organisation et construire une performance durable. Son approche relie vision stratégique, management, pédagogie et réalité opérationnelle. Fondateur d’ADVISE Conseil & Formation, il intervient auprès des entreprises, des organismes de formation et des particuliers. Il conçoit ses accompagnements non comme une simple transmission de contenus, mais comme de véritables leviers de progression, de structuration et de transformation. Son expertise repose sur un parcours particulièrement solide : 35 années dans la relation client, le développement commercial et des environnements professionnels variés, ainsi que 20 années dans la formation continue, notamment comme formateur, consultant, chargé d’affaires formation, responsable de centre, enseignant et responsable pédagogique. Il est également formé à l’ingénierie de formation et au digital learning. Bertrand possède une véritable capacité à comprendre les contraintes des petites structures : la pression de l’activité, le manque de temps, les difficultés de délégation, la nécessité de faire progresser les équipes sans perdre de vue les résultats. Il apporte des réponses concrètes, structurées et immédiatement reliées au terrain. Fiable, exigeant et profondément humain, il accorde autant d’importance à la qualité pédagogique qu’au respect des personnes. Il sait créer un cadre clair, s’adapter aux différents publics et transformer les potentiels en compétences réellement utiles et transférables. Au sein de la Tribu ATSA, Bertrand apporte son expérience du management, de la formation, de la relation client et du développement des talents. Sa solidité professionnelle, sa créativité pédagogique et sa vision très concrète des réalités de l’entreprise renforcent pleinement notre approche collective.
HUGO DUMORTIER
Hugo ne se contente pas de transmettre. Il rend l’apprentissage accessible, concret et utile. Formateur en LSF et en santé-sécurité au travail, il porte une approche humaine, inclusive et engagée, avec cette envie rare : former avec du sens et un vrai impact.
Elizabeth De Almeida
Coach professionnelle, elle accompagne les femmes cadres compétentes qui s’épuisent à vouloir trop bien faire, à sortir de la suradaptation pour reprendre pleinement la main sur leur trajectoire professionnelle. Son accompagnement s’adresse aux femmes qui ont longtemps porté les attentes des autres avant les leurs, qui cherchent à être irréprochables, disponibles, solides, performantes… jusqu’à s’oublier dans leur propre parcours. À travers une approche structurée, elle aide à identifier les mécanismes invisibles d’auto-effacement, stabiliser la légitimité professionnelle, poser des limites sans culpabiliser, sortir du besoin d’être parfaite et prendre des décisions plus alignées et ambitieuses. Son rôle au sein de la Tribu ATSA : accompagner les femmes cadres à retrouver une posture professionnelle stable, à reprendre leur place et à construire une carrière plus épanouissante, sans s’épuiser à répondre aux attentes de tout le monde sauf aux leurs.
LUC HONORE
Directeur opérationnel avec plus de 20 ans d’expérience en environnement industriel, il accompagne les PME industrielles dans la structuration de leur organisation, le pilotage de leur performance et l’amélioration durable de leurs pratiques managériales. Son expertise couvre le management d’équipes, la structuration du management de proximité, l’amélioration continue, l’organisation des fonctions support, la relation client, la conduite du changement, l’automatisation des processus et la digitalisation des flux d’information. À travers ATS’RH – Alliance Talents Solutions RH, il intervient sur des missions ciblées de formation et de conseil en performance industrielle. Son rôle au sein de la Tribu ATSA : aider les entreprises à clarifier leurs responsabilités internes, simplifier leurs fonctionnements, responsabiliser les équipes et créer une performance solide, durable et réellement opérationnelle. Version plus courte Directeur opérationnel avec plus de 20 ans d’expérience en industrie, il accompagne les PME industrielles dans la structuration de leur organisation, le management de proximité, l’amélioration continue, la conduite du changement et la performance opérationnelle durable.
ANGELIQUE VIARD
Formatrice et consultante en développement des compétences Angélique accompagne les entreprises, les dirigeants, les managers et les particuliers dans le développement de compétences humaines et stratégiques essentielles. Elle intervient notamment sur les enjeux de communication, de posture managériale, de coopération, de RSE et d’accompagnement des TPE et PME. À travers Angélique Consulting, elle propose une approche concrète, interactive et profondément ancrée dans les réalités du terrain. Son objectif n’est pas d’ajouter des outils ou des concepts pour faire joli, mais d’aider chacun à mieux comprendre sa situation, renforcer ses compétences et construire des solutions réellement applicables. Angélique porte une attention particulière au sens, à l’impact et à la cohérence des parcours professionnels. Elle défend une vision du travail dans laquelle la performance ne se construit pas au détriment de l’humain, mais avec lui. Son intérêt pour la RSE s’inscrit dans cette logique : replacer le vivant, les valeurs et la responsabilité au cœur des décisions et des organisations. Sa force réside également dans sa capacité à créer une véritable dynamique collective. Elle sait poser un cadre, faire émerger l’engagement et aider un groupe à devenir acteur de sa propre progression, plutôt que simple bénéficiaire d’un accompagnement. Au sein de la Tribu ATSA, Angélique apporte sa polyvalence, sa connaissance des petites entreprises, son expertise en développement des compétences et une approche profondément humaine. Elle contribue à créer des accompagnements plus cohérents, plus responsables et surtout plus proches des besoins réels des personnes et des organisations.
Sabrina Grimeau
Experte RH, recrutement et accompagnement des parcours professionnels Sabrina accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, de développement des compétences et de structuration RH, avec une approche à la fois stratégique, opérationnelle et profondément humaine. Son expertise ne se limite pas à identifier un profil sur un CV. Elle analyse les besoins réels de l’entreprise, son environnement, sa culture managériale et les réalités du terrain afin de favoriser des recrutements cohérents, durables et réellement adaptés. Ancrée en Martinique et ouverte aux entreprises des Antilles-Guyane comme de Métropole, Sabrina intervient au plus près des dirigeants, des managers et des équipes. Elle les aide à clarifier leurs besoins, sécuriser leurs décisions et construire des organisations plus solides et plus performantes. Ses domaines d’expertise Recrutement et recherche ciblée de profils Conseil et expertise RH généraliste Analyse et clarification des besoins en compétences Développement des compétences Accompagnement des parcours professionnels Appui aux dirigeants et aux managers Structuration des pratiques et processus RH Sécurisation de l’intégration et des collaborations Sa vision Pour Sabrina, recruter ne consiste pas simplement à pourvoir un poste. Il s’agit de créer une rencontre juste entre les besoins d’une entreprise, une réalité opérationnelle, une culture humaine et le potentiel d’un candidat. Son objectif : recruter avec discernement, accompagner avec justesse et construire des collaborations durables. Au sein de la Tribu ATSA, Sabrina apporte une véritable expertise de terrain, une lecture globale des enjeux humains et une approche fondée sur l’écoute, l’analyse et le passage à l’action.
MYRNA SANSOUCI
Consultante RH, formatrice et facilitatrice en Guyane Implantée en Guyane, Myrna accompagne les entreprises, les associations, les collectivités et les professionnels sur leurs enjeux humains, organisationnels et opérationnels. Fondatrice d’Étincelle Collaboration, elle porte une approche à la fois structurée, accessible et profondément tournée vers la valorisation des potentiels. Consultante RH en partenariat avec RH Plus Guyane-Antilles, elle intervient au plus près des réalités du territoire. Son travail vise à aider les structures à mieux organiser leurs pratiques, faire progresser leurs équipes et replacer l’humain au cœur de leur fonctionnement, avec une conviction forte : des collaborateurs reconnus, accompagnés et épanouis contribuent directement à la performance de l’organisation. Myrna développe également des actions de formation et des ateliers interactifs autour du développement des compétences, de la confiance et de la progression professionnelle. Elle ne se contente pas de transmettre des outils : elle cherche à faire émerger ce qui existe déjà chez chacun, à révéler les capacités parfois sous-estimées et à redonner de l’élan. Son expérience en assistance administrative freelance complète cette approche globale. Elle comprend aussi bien les enjeux stratégiques que les contraintes très concrètes du quotidien : organisation, processus, gestion des priorités et charge administrative. Cette polyvalence lui permet d’apporter des solutions réalistes, directement applicables et adaptées aux petites comme aux grandes structures. Sa connaissance de la Guyane, de ses acteurs, de ses besoins et de ses spécificités constitue une véritable force. Elle permet à ATSA de renforcer son ancrage territorial et de proposer des accompagnements qui ne plaquent pas des modèles conçus ailleurs, mais prennent réellement en compte les réalités locales. Au sein de la Tribu ATSA, Myrna apporte son expertise RH, son énergie constructive, sa polyvalence et une présence précieuse en Guyane. Son humanité, sa capacité à créer du lien et sa volonté de faire progresser les personnes comme les organisations enrichissent pleinement notre vision collective.
JULIE GIRARD
Coach en accompagnement des femmes, elle aide celles qui se sont oubliées, épuisées ou mises de côté à reprendre leur place, retrouver du sens et avancer avec plus de confiance. Son accompagnement s’adresse aux femmes qui font passer les autres avant elles-mêmes, qui n’osent plus se poser les bonnes questions ou qui sentent qu’elles tournent en rond sans parvenir à dire stop. À travers un coaching individuel et personnalisé, elle accompagne la clarification des besoins, la levée des blocages, la remise en ordre des pensées et la construction d’actions concrètes pour avancer plus sereinement. Son approche est humaine, bienveillante et profondément pragmatique : pas de recette toute faite, mais un accompagnement au rythme de chaque personne, pour retrouver confiance, sens et capacité d’action. Son rôle au sein de la Tribu ATSA : aider les femmes à se reconnecter à elles-mêmes, à leurs envies, à leurs ambitions et à leur pouvoir de décision, sans culpabilité ni jugement.
Elsa Pacquit
Experte en gestion de la paie et administration sociale Avec plus de dix années d’expérience dans la gestion de la paie et le pilotage d’un pôle social, Elsa accompagne les entreprises dans la sécurisation, l’organisation et l’optimisation de leurs processus RH et paie. Fondatrice et dirigeante d’EGP – Expertise GRH Paie, elle intervient notamment dans l’externalisation et la sous-traitance de la paie, la mise en place de procédures fiables ainsi que l’amélioration du fonctionnement des services internes. Son approche repose sur un principe simple : rendre la gestion sociale plus claire, plus fluide et surtout conforme aux obligations légales. Rigoureuse, pédagogue et à l’écoute, Elsa sait transformer des sujets souvent perçus comme complexes en solutions concrètes et directement applicables. Elle accompagne les dirigeants et les équipes avec professionnalisme, patience et pragmatisme, en tenant compte des réalités propres à chaque structure. Ses domaines d’expertise Gestion, contrôle et sécurisation de la paie Administration du personnel Externalisation et sous-traitance de la paie Organisation et optimisation des processus sociaux Accompagnement des entreprises et des services RH Mise en conformité des pratiques Conseil aux dirigeants et aux professionnels indépendants Sa vision Pour Elsa, une gestion de la paie performante ne consiste pas seulement à produire des bulletins : elle doit protéger l’entreprise, sécuriser les collaborateurs et permettre aux dirigeants de piloter leur activité avec davantage de sérénité. Au sein de la Tribu ATSA, elle apporte une expertise technique indispensable, complétée par une approche humaine, accessible et résolument orientée solutions.
CELINE BOYER
Consultante en reconversion professionnelle et accompagnement au retour à l’emploi, elle aide les femmes et les personnes en quête de sens à retrouver leur place, leur confiance et une trajectoire professionnelle durable. À travers Évolution Positive, elle accompagne notamment les femmes éloignées de l’emploi depuis longtemps, les personnes en reconversion, les anciens saisonniers ou celles et ceux qui souhaitent sortir de la précarité pour construire un projet plus stable et aligné. Son approche repose sur une conviction forte : il n’est jamais trop tard pour écrire un nouveau chapitre. Forte de son propre parcours de reconstruction et de reconversion après 50 ans, elle apporte un accompagnement profondément humain, concret et sur mesure : clarification des objectifs, coaching mental, valorisation des forces, plan d’action réaliste et reprise de confiance. Son rôle au sein de la Tribu ATSA : aider les personnes qui se sont oubliées, mises entre parenthèses ou éloignées de l’emploi à oser à nouveau, étape par étape, sans jugement et avec une vraie bienveillance active.
ANNE-CECILE GORI
Consultante en transition professionnelle et développement des compétences, elle accompagne les cabinets RH, les organisations et les acteurs territoriaux dans la sécurisation des parcours professionnels. Son expertise se situe à la croisée de l’employabilité, de la reconversion, de la mobilité, de l’outplacement, du développement des compétences et de la transformation des pratiques. Forte de 18 ans d’expérience au sein du Groupe PSA, notamment en vente BtoB, négociation, pilotage de la performance et ingénierie de formation, elle apporte une approche terrain, structurée et orientée résultats. Elle intervient également sur des projets de transition écologique territoriale, en aidant les acteurs locaux à transformer les enjeux environnementaux en actions concrètes. Son rôle au sein de la Tribu ATSA : accompagner les transitions professionnelles sensibles, lever les freins à l’employabilité — notamment linguistiques — et sécuriser les trajectoires humaines, économiques et territoriales.
Mélanie Aléonard
Responsable Administratif & Financier freelance, elle accompagne les dirigeantes et dirigeants de TPE/PME dans la structuration de leur gestion financière, l’optimisation de leur trésorerie et la simplification de leurs fonctions support. Elle intervient lorsque l’administratif, les urgences commerciales, RH ou financières prennent trop de place et empêchent le dirigeant de se concentrer sur la croissance de son entreprise. Son expertise couvre le diagnostic financier rapide, la mise en place de plans d’action opérationnels, l’optimisation de la trésorerie, le suivi des marges, le recouvrement, l’automatisation des relances, la création de prévisionnels fiables et la mise en place de tableaux de bord de pilotage. Son approche est pragmatique et orientée résultats : identifier les leviers qui apportent rapidement du cash, de la visibilité et de la sérénité au dirigeant. Son rôle au sein de la Tribu ATSA : aider les entreprises à reprendre le contrôle de leur gestion, structurer leurs process internes et gagner en performance sans alourdir leur fonctionnement.
YOHAN RIGA
Yohan incarne une approche complète de l’accompagnement, à la croisée du soin, de la prévention et de la transmission. Kinésithérapeute, ostéopathe, nutritionniste et formateur en nutrition avec la Méthode Riga, il développe une vision globale, exigeante et profondément humaine, au service de solutions concrètes et durables.
Une tribu qui avance ensemble
Les membres de La Tribu ATSÀ® interviennent en complémentarité, toujours dans l'intérêt de la personne ou de l'organisation accompagnée. Pas de cloisonnement. Des professionnels qui collaborent pour des résultats durables.
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