Quand la vie bouscule votre parcours, il est temps de reconstruire la suite.
Le Bilan Avenir Rebond & Handicap® vous aide à faire le point sur votre situation, vos contraintes, vos possibilités et les premières étapes concrètes pour avancer sans vous perdre.
Confidentiel · Sans pression · Sans engagement
Vous êtes peut-être ici parce que…
Ces situations sont réelles. Elles méritent une réponse claire et humaine.
Un bilan pour remettre de la clarté
là où tout semble mélangé.
Comment se déroule le bilan ?
Un entretien guidé, pas un questionnaire froid à remplir seul.
On pose votre situation
Situation personnelle, professionnelle, santé, contraintes, rythme et besoins d'adaptation. On part de là où vous en êtes vraiment.
On identifie vos ressources
Compétences, expériences, envies, forces, limites et points d'appui. Ce que vous portez déjà, même sans le voir.
On explore les pistes réalistes
Métiers, formations, adaptation de poste, reconversion, retour à l'emploi ou projet indépendant si pertinent — selon vos contraintes réelles.
On construit les premières actions
Priorités, démarches utiles, questions à creuser, orientation vers les bons dispositifs ou accompagnements.
"Vous repartez avec une première lecture claire et des pistes concrètes, pas avec un discours tout fait."
Ce bilan est fait pour vous si…
Un premier bilan accessible,
pour poser les choses sans attendre.
Entretien individuel · 1h à 1h15 · Visio ou distanciel
Parce que certaines situations nécessitent de la souplesse, un tarif solidaire peut être étudié sur demande.
Pourquoi ATSA ?
Chez ATSA, on ne vous colle pas dans une case. On part de votre réalité, de vos contraintes, de vos forces et de ce qui est encore possible. L'objectif n'est pas de vous vendre une reconversion toute faite, mais de vous aider à retrouver une direction réaliste, humaine et actionnable.
Approche humaine
On part de vous, pas d'une grille.
Entretien guidé
Un consultant dédié, pas un formulaire.
Écoute active
Votre situation est entendue, pas catégorisée.
Orientation concrète
Pistes réalistes, premières étapes actionnables.
Questions fréquentes
Vous n'avez pas besoin d'avoir toutes les réponses pour commencer.
C'est justement le rôle de ce bilan : poser les choses, faire le tri et identifier les premières étapes possibles.
Confidentiel · Sans pression · Tarif solidaire possible sur demande
Vous êtes RH, manager ou référent handicap ?
DÉCIDER RH vous aide à structurer les faits, identifier les points de vigilance, construire un plan d'action et organiser le suivi.