Bilan Booster professionnel à 360°

Sonia est à l’origine de la vision, des concepts et de la dynamique d’ATSA International®. Elle pilote les orientations stratégiques, imagine les dispositifs d’accompagnement et construit des solutions plus humaines, plus utiles et plus innovantes. Chez ATSA, elle donne le cap, structure l’élan et transforme les idées en réponses concrètes.

Prescillia est coach et accompagne les personnes dans les moments où il faut faire le tri, structurer la réflexion et avancer avec justesse. Sa posture est rassurante et structurante : elle éclaire, sécurise et remet du mouvement sans jamais forcer. Chez ATSA International®, elle incarne un accompagnement humain, posé et exigeant.

Amandine accompagne individus et organisations avec un double regard RH et coaching. Elle intervient lorsque les repères vacillent, qu'il faut se repositionner ou retrouver une posture juste. Son approche allie écoute fine, cadre sécurisant et lecture stratégique des environnements professionnels. Chez ATSA International®, elle apporte une présence solide, humaine et structurée.

Consultante RH et spécialiste du développement des talents Élodie accompagne les entreprises sur leurs enjeux de recrutement, d’intégration, de développement des compétences et de gestion des talents, avec une approche à la fois structurée, moderne et profondément humaine. Après plusieurs années d’expérience en ressources humaines, elle a développé une expertise qui lui permet de comprendre rapidement les besoins d’une organisation, mais aussi les réalités vécues par les personnes qui la composent. Son parcours de voyage et de nomadisme à travers plusieurs continents a enrichi sa vision du travail, des relations humaines et des différences culturelles. Cette ouverture sur le monde lui apporte un regard que peu de professionnels possèdent : plus large, plus souple, moins enfermé dans les habitudes ou les modèles tout faits. Elle sait observer, s’adapter et faire émerger des solutions cohérentes avec chaque environnement. Très compétente, engagée et accessible, Élodie conjugue exigence professionnelle, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation. Elle ne se contente pas de recruter ou d’accompagner : elle cherche à créer des rencontres pertinentes entre les talents, les projets et les organisations. Au sein de la Tribu ATSA, elle apporte une expertise RH solide, une vraie qualité d’écoute et une vision internationale qui enrichit pleinement notre approche collective.

Coach professionnelle, elle accompagne les femmes cadres compétentes qui s’épuisent à vouloir trop bien faire, à sortir de la suradaptation pour reprendre pleinement la main sur leur trajectoire professionnelle. Son accompagnement s’adresse aux femmes qui ont longtemps porté les attentes des autres avant les leurs, qui cherchent à être irréprochables, disponibles, solides, performantes… jusqu’à s’oublier dans leur propre parcours. À travers une approche structurée, elle aide à identifier les mécanismes invisibles d’auto-effacement, stabiliser la légitimité professionnelle, poser des limites sans culpabiliser, sortir du besoin d’être parfaite et prendre des décisions plus alignées et ambitieuses. Son rôle au sein de la Tribu ATSA : accompagner les femmes cadres à retrouver une posture professionnelle stable, à reprendre leur place et à construire une carrière plus épanouissante, sans s’épuiser à répondre aux attentes de tout le monde sauf aux leurs.

Malorie accompagne les personnes et les organisations dans leurs périodes d’évolution, de transition et de transformation. Son expertise s’articule autour des bilans de carrière, du développement des compétences, de la structuration de projets et de l’accompagnement des entreprises, notamment à travers des démarches d’audit et d’analyse des besoins. Son approche va cependant bien au-delà des outils et des méthodes. Formée à différentes pratiques d’accompagnement, notamment à l’hypnose ericksonienne, à la méditation guidée et au travail sur les émotions, Malorie porte une attention particulière aux blocages, aux schémas limitants et aux périodes de transition que peuvent traverser les personnes. Elle propose un accompagnement à la fois structuré, intuitif et profondément humain, permettant à chacun de mieux comprendre son fonctionnement, de retrouver de la clarté et de construire un projet cohérent avec ses compétences, ses aspirations et sa réalité. Sa force réside dans sa capacité à conjuguer : l’analyse professionnelle ; l’écoute active ; la compréhension des émotions ; la mise en mouvement ; et la construction d’actions concrètes. Au sein de la Tribu ATSA, Malorie intervient avec bienveillance, authenticité et pragmatisme. Elle accompagne chaque personne sans jugement, sans solution préfabriquée et sans chercher à la faire entrer dans une case. Parce qu’une évolution professionnelle ne se résume pas à changer de métier. C’est parfois retrouver confiance, comprendre ce qui ne fonctionne plus, identifier ses véritables ressources et oser construire une nouvelle trajectoire.

Audrey accompagne les personnes lorsque les enjeux émotionnels ou relationnels prennent trop de place. Thérapeute et consultante, elle aide à comprendre, apaiser et remettre de la cohérence, afin que les décisions puissent émerger dans un espace plus stable et plus clair. Chez ATSA International®, elle incarne un accompagnement doux, lumineux et ancré dans le concret.

Formatrice et consultante en développement des compétences Angélique accompagne les entreprises, les dirigeants, les managers et les particuliers dans le développement de compétences humaines et stratégiques essentielles. Elle intervient notamment sur les enjeux de communication, de posture managériale, de coopération, de RSE et d’accompagnement des TPE et PME. À travers Angélique Consulting, elle propose une approche concrète, interactive et profondément ancrée dans les réalités du terrain. Son objectif n’est pas d’ajouter des outils ou des concepts pour faire joli, mais d’aider chacun à mieux comprendre sa situation, renforcer ses compétences et construire des solutions réellement applicables. Angélique porte une attention particulière au sens, à l’impact et à la cohérence des parcours professionnels. Elle défend une vision du travail dans laquelle la performance ne se construit pas au détriment de l’humain, mais avec lui. Son intérêt pour la RSE s’inscrit dans cette logique : replacer le vivant, les valeurs et la responsabilité au cœur des décisions et des organisations. Sa force réside également dans sa capacité à créer une véritable dynamique collective. Elle sait poser un cadre, faire émerger l’engagement et aider un groupe à devenir acteur de sa propre progression, plutôt que simple bénéficiaire d’un accompagnement. Au sein de la Tribu ATSA, Angélique apporte sa polyvalence, sa connaissance des petites entreprises, son expertise en développement des compétences et une approche profondément humaine. Elle contribue à créer des accompagnements plus cohérents, plus responsables et surtout plus proches des besoins réels des personnes et des organisations.

Consultante en reconversion professionnelle et accompagnement au retour à l’emploi, elle aide les femmes et les personnes en quête de sens à retrouver leur place, leur confiance et une trajectoire professionnelle durable. À travers Évolution Positive, elle accompagne notamment les femmes éloignées de l’emploi depuis longtemps, les personnes en reconversion, les anciens saisonniers ou celles et ceux qui souhaitent sortir de la précarité pour construire un projet plus stable et aligné. Son approche repose sur une conviction forte : il n’est jamais trop tard pour écrire un nouveau chapitre. Forte de son propre parcours de reconstruction et de reconversion après 50 ans, elle apporte un accompagnement profondément humain, concret et sur mesure : clarification des objectifs, coaching mental, valorisation des forces, plan d’action réaliste et reprise de confiance. Son rôle au sein de la Tribu ATSA : aider les personnes qui se sont oubliées, mises entre parenthèses ou éloignées de l’emploi à oser à nouveau, étape par étape, sans jugement et avec une vraie bienveillance active.

Consultant formateur en développement des compétences et performance durable Bertrand accompagne les dirigeants de TPE et PME dans un enjeu central : faire grandir les compétences déjà présentes dans l’entreprise pour renforcer l’autonomie des équipes, fluidifier l’organisation et construire une performance durable. Son approche relie vision stratégique, management, pédagogie et réalité opérationnelle. Fondateur d’ADVISE Conseil & Formation, il intervient auprès des entreprises, des organismes de formation et des particuliers. Il conçoit ses accompagnements non comme une simple transmission de contenus, mais comme de véritables leviers de progression, de structuration et de transformation. Son expertise repose sur un parcours particulièrement solide : 35 années dans la relation client, le développement commercial et des environnements professionnels variés, ainsi que 20 années dans la formation continue, notamment comme formateur, consultant, chargé d’affaires formation, responsable de centre, enseignant et responsable pédagogique. Il est également formé à l’ingénierie de formation et au digital learning. Bertrand possède une véritable capacité à comprendre les contraintes des petites structures : la pression de l’activité, le manque de temps, les difficultés de délégation, la nécessité de faire progresser les équipes sans perdre de vue les résultats. Il apporte des réponses concrètes, structurées et immédiatement reliées au terrain. Fiable, exigeant et profondément humain, il accorde autant d’importance à la qualité pédagogique qu’au respect des personnes. Il sait créer un cadre clair, s’adapter aux différents publics et transformer les potentiels en compétences réellement utiles et transférables. Au sein de la Tribu ATSA, Bertrand apporte son expérience du management, de la formation, de la relation client et du développement des talents. Sa solidité professionnelle, sa créativité pédagogique et sa vision très concrète des réalités de l’entreprise renforcent pleinement notre approche collective.

Consultante RH, formatrice et facilitatrice en Guyane Implantée en Guyane, Myrna accompagne les entreprises, les associations, les collectivités et les professionnels sur leurs enjeux humains, organisationnels et opérationnels. Fondatrice d’Étincelle Collaboration, elle porte une approche à la fois structurée, accessible et profondément tournée vers la valorisation des potentiels. Consultante RH en partenariat avec RH Plus Guyane-Antilles, elle intervient au plus près des réalités du territoire. Son travail vise à aider les structures à mieux organiser leurs pratiques, faire progresser leurs équipes et replacer l’humain au cœur de leur fonctionnement, avec une conviction forte : des collaborateurs reconnus, accompagnés et épanouis contribuent directement à la performance de l’organisation. Myrna développe également des actions de formation et des ateliers interactifs autour du développement des compétences, de la confiance et de la progression professionnelle. Elle ne se contente pas de transmettre des outils : elle cherche à faire émerger ce qui existe déjà chez chacun, à révéler les capacités parfois sous-estimées et à redonner de l’élan. Son expérience en assistance administrative freelance complète cette approche globale. Elle comprend aussi bien les enjeux stratégiques que les contraintes très concrètes du quotidien : organisation, processus, gestion des priorités et charge administrative. Cette polyvalence lui permet d’apporter des solutions réalistes, directement applicables et adaptées aux petites comme aux grandes structures. Sa connaissance de la Guyane, de ses acteurs, de ses besoins et de ses spécificités constitue une véritable force. Elle permet à ATSA de renforcer son ancrage territorial et de proposer des accompagnements qui ne plaquent pas des modèles conçus ailleurs, mais prennent réellement en compte les réalités locales. Au sein de la Tribu ATSA, Myrna apporte son expertise RH, son énergie constructive, sa polyvalence et une présence précieuse en Guyane. Son humanité, sa capacité à créer du lien et sa volonté de faire progresser les personnes comme les organisations enrichissent pleinement notre vision collective.