Bilan de compétence smart
Bilan de compétence smart
Pour qui ?
- Les professionnels qui souhaitent faire un bilan de compétences pour explorer leurs intérêts, passions et motivation afin de définir un projet professionnel concret et durable.
- Ceux qui veulent changer de travail mais n’arrivent pas à passer à l’action.
- Ceux qui ont besoin d’une réflexion profonde sur leurs parcours de vie et de travail afin d’explorer des opportunité plus adaptées à leurs exigences.
- Salariés du secteur privé et public, travailleurs indépendants, personnes en recherche d’emploi.
Ce que vous allez maîtriser
Définir un projet de A à Z. Idéal pour des professionnels qui souhaitent se reconvertir et/ou pour tous les chômeurs qui aimeraient structurer un projet professionnel / de formation cohérent avec leurs attentes, besoins et compétences.
La synthèse du bilan a pour objectif de fournir au bénéficiaire un rapport complet de son parcours effectué avec le conseiller et de développer un projet professionnel ou de formation cohérent avec ses valeurs, besoins et attentes. La synthèse du bilan de compétences doit donc présenter les éléments suivants :
- Circonstances du bilan de compétences
- Etapes du parcours du bilan
- Projet professionnel
- Intitulé du métier ou de la formation visée
- Evaluations et recommandations
- Intérêts professionnels et motivation
- Compétences obtenues (savoir, savoir-faire, savoir être)
- Compétences à développer
- Implications personnelles liées au projet
- Axes de progrès et freins dans le projet principal
- Plan d’action pour atteindre l’objectif professionnel ou de formation visé
Pour chaque accompagnement, le bénéficiaire a des heures de travails personnelles à réaliser pendant toute la durée du bilan :
– génogramme
– questionnaire concernant la satisfaction personnelle et la satisfaction du travail du bénéficiaire
– questionnaire relatif aux priorités professionnelles du bénéficiaire
– questionnaire concernant ses besoins et ses motivations
– questionnaire relatif à ses points forts et à ses points faibles
– test vocation
– prise de contact avec les organismes de formation et/ou les entreprises etc..
Chaque exercice est personnalisé et peut varier en fonction du bénéficiaire et des variables à explorer pendant la phase d’analyse.
Objectifs pedagogiques
-Accompagnement à 360 degrés : travail sur la motivation, les facteurs bloquants, la vision de soi, ses points de force et de faiblesse.
-Définition d’une offre de formation en adéquation avec le profil du candidat
ou
Définition d’un projet professionnel, analyse du marché de travail, rédaction cv, lettre de motivation et simulation d’entretien d’embauche.
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