Bilan de compétence efficace
Bilan de compétence efficace
Pour qui ?
Salariés du secteur privé et public, travailleurs indépendants.
Ce que vous allez maîtriser
Idéal pour des professionnels qui ont déjà une idée par rapport au domaine professionnel et/ou de formation à choisir mais qui souhaitent renfoncer leur choix à travers : un travail sur leurs compétences, leur potentiel et leur motivation ainsi que des informations concrète sur le monde du travail ou de la formation.
La synthèse du bilan a pour objectif de fournir au bénéficiaire un rapport complet de son parcours effectué avec le conseiller et de développer un projet professionnel ou de formation cohérent avec ses valeurs, besoins et attentes. La synthèse du bilan de compétences doit donc présenter les éléments suivants :
- Circonstances du bilan de compétences
- Etapes du parcours du bilan
- Projet professionnel
- Intitulé du métier ou de la formation visée
- Evaluations et recommandations
- Intérêts professionnels et motivation
- Compétences obtenues (savoir, savoir-faire, savoir être)
- Compétences à développer
- Implications personnelles liées au projet
- Axes de progrès et freins dans le projet principal
- Plan d’action pour atteindre l’objectif professionnel ou de formation visé
Pour chaque accompagnement, le bénéficiaire a des heures de travails personnelles à réaliser pendant toute la durée du bilan :
– génogramme
– questionnaire concernant la satisfaction personnelle et la satisfaction du travail du bénéficiaire
– questionnaire relatif aux priorités professionnelles du bénéficiaire
– questionnaire concernant ses besoins et ses motivations
– questionnaire relatif à ses points forts et à ses points faibles
– test vocation
– prise de contact avec les organismes de formation et/ou les entreprises etc..
Chaque exercice est personnalissé et peut varier en fonction du bénéficiaire et des variables à explorer pendant la phase d’analyse.
Objectifs pedagogiques
-Accompagnement à 360 degrés : travail sur la motivation, les facteurs bloquants, la vision de soi, ses points de force et de faiblesse.
-Définition d’une offre de formation en adéquation avec le profil du candidat
ou
Définition d’un projet professionnel, analyse du marché de travail, rédaction cv, lettre de motivation et simulation d’entretien d’embauche.
Modalités pédagogiques
- Le formateur transmet par mail les documents et les supports, au fur et à mesure de la progression et du scénario retenu par lui.
- La méthode utilisée par le formateur est issue de l’analyse transactionnelle d’Eric Berne.
- Les outils utilisés par le formateur sont les suivants : questionnaires, tests, entretiens, questions ouvertes. Ces outils sont adaptés en fonction du profil du bénéficiaire.
- Dans le cas des tests de personnalité, d’intérêt et de motivation (Profil Pro 2, Vocation et Motivation) les questions sont conçues par la société Central Test*. Les résultats du bénéficiaire sont transformés en données par la même société et communiqués au bénéficiaire par un formateur Cyber Place agréé.
- Le tests se passent en ligne sur la plateforme Central Test. Le formateur agréé envoie par mail le lien aux bénéficiaires.
- Avant le début d’un test, les bénéficiaires auront toutes les informations nécessaires pour effectuer le test dans les meilleures conditions possibles.
*Central test, éditeur expert en évaluation psychométrique. Chaque test psychométrique fait l’objet de plusieurs années de recherche et respecte les normes de validation établies par l’American Psychological Association (APA), la British Psychological Society (BPS), l’European Federation of Psychologists Association (EFPA) et la Commission Internationale des Tests (ITC).
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